بررسی داستان های تبعیض قومی درمحیط شغلی با رویکردتحلیل روایت (موردمطالعه: دانشگاه آزاداسلامی واحدشوشتر)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر: شوشتر، ایران.

2 استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر: شوشتر، ایران.

چکیده

روایت و روایت‌گری از حوزه تحقیقات در علوم اجتماعی به شمار می‌رود تا امروزه با توجه به شکل‌گیری تحقیقات تحلیلی و انسان‌شناسانه اهمیت خاصی پیدا نماید. همچنین با استفاده از این روش در تحقیقات علوم­ انسانی نیز می‌توان در مشکلات، مفاهیم و شکل بررسی سازمان‌ها تحولی نو ایجاد کنیم. روش به کار برده شده در این تحقیق یک روش کیفی از نوع تحلیل روایت است که هدف آن یک پژوهش کاربردی توصیفی برای تحلیل قوم‌گرایی در محیط شغلی می‌باشد تا با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته و روش هدفمند و غیرتصادفی برای انتخاب افراد با ۷ نفر به عنوان مشارکت­کننده درتحقیق به نتیجه برسیم. همچنین پس از مصاحبه‌های صورت گرفته نتایج حاصل از این پژوهش کیفی، تحلیلی که در راستای دو سوال صورت گرفته بدین شرح می‌باشد: در سوال اول با توجه به تحلیل ساختاری داستان با استفاده از مدل لباف تحلیل ساختار داستان‌ها با توجه به شش عنصر از این مدل صورت گرفته است. اما در راستای پاسخ به سوال دوم و تحلیل محتوایی داستان‌ها با توجه به اینکه داستان‌ها داده‌های ما را شکل می‌دهند تحلیل تم صورت‌گرفته که در روش تحقیق توضیح داده شده است. سپس حاصل سوال دوم این شد که ۹ تم شناخته گردی دبا عنوان­های: گرایش به یک قوم خاص، تغییرات مدیریتی، تعصب بی‌جا، بی‌توجهی به توانایی فردی، سناریوسازی دیگران، داشتن قدرت، تبعیض شغلی، تفرقه­افکنی، دستمزد. از این ­تم‌ها 7 تم شناخته‌شده متناسب با مبانی نظری موجود بود؛ 2 تم دیگر در این پژوهش با عنوان تغییرات مدیریتی و تفرقه‌افکنی جدید بوده و به شیوه استقرایی شناخته شده است؛ 3 تم با عنوان گرایش به قوم خاص و تغییرات مدیریتی و بی‌توجهی به توانایی‌های فردی از تم‌های پرتکرار داستان‌ها بوده‌اند.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

A Study of Stories of Ethnic Discrimination in the Occupational Environment with a Narrative Analysis Approach (Case Study of Islamic Azad University, Shushtar Branch)

نویسندگان [English]

  • Ehsan Laylavi Shoushtari 1
  • Foad Makvandi 2
1 M.S.C of Public Administration، Islamic Azad University، Shushtar Branch، Shushtar، Iran.
2 Assistant Prof. in Department of Public Administration، Islamic Azad University، Shushtar Branch; Shushtar، Iran.
چکیده [English]

Narration and narration is one of the fields of research in social sciences to be of special importance today due to the formation of analytical and anthropological research. Also, using this method in humanities research, the problems, concepts and form of study of the organization can be Let us give a new development to the expression that the method used in this research is a qualitative method of narrative analysis, which aims at a descriptive applied research to analyze ethnicity in the workplace. Using semi-structured interviews and purposeful and non-random methods to select 7 people as participants in the research. Also, after the interviews, the results of this qualitative research, an analysis that is in line with the two questions. Taken as follows: In the first question, according to the structural analysis of the story using the Labaf model, the analysis of the structure of the stories has been done with six elements of this model. However, in order to answer the second question and analyze the content of the stories, considering that the stories form our data, a theme analysis was performed, which is explained in the research method. Then, the result of the second question was that 9 themes were identified as: Tendency to a particular ethnic group Managerial changes, misplaced prejudice, disregard for individual ability, scenario-making of others, power, job discrimination, divisiveness, wages. Of these themes, there were seven known themes in accordance with the basics of the existing theory. The other two themes in this research are called managerial changes and new divisiveness and are known as inductive methods. And three themes, namely ethnic orientation and managerial changes and disregard for individual abilities, have been recurring themes in the stories.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Ethnic Discrimination
  • Occupational Environment
  • Narrative Analysis (Struc-tural and Content)
  • Story of Ethnic Discrimination